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INTÉRÊTS À L'EMPLOI

SELECT categories.* FROM (SELECT DISTINCT CAST(SUBSTRING(members.anchor, 10) AS UNSIGNED) AS target FROM yacs_members AS members WHERE (members.member LIKE 'section:307') AND (members.anchor LIKE 'category:%')) AS ids, yacs_categories AS categories WHERE (categories.id = ids.target) AND (categories.active='Y') AND ((categories.expiry_date is NULL) OR (categories.expiry_date <= '0000-00-00 00:00:00') OR (categories.expiry_date > '2024-11-24 04:16:33')) ORDER BY rank, title, edit_date DESC LIMIT 0,40
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SELECT articles.* FROM yacs_articles AS articles WHERE (articles.anchor LIKE 'section:307') AND ((articles.active='Y') AND NOT ((articles.publish_date is NULL) OR (articles.publish_date <= '0000-00-00')) AND (articles.publish_date < '2024-11-24 04:16:33') AND ((articles.expiry_date is NULL) OR (articles.expiry_date <= '0000-00-00 00:00:00') OR (articles.expiry_date > '2024-11-24 04:16:33'))) ORDER BY rank, title LIMIT 0,300
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Définitions détaillés des intérêts à l'emploi

L'inventaire canadien des intérêts reliés au travail englobe cinq intérêts :

Sur ce site on comprend mieux à quoi sert les types d'intérêts dans la recherche et le maintien d'un emploi

[folder=catégories d’emploi selon les types d’intérêts](...) Suite au test, les participants de l’atelier pourront identifier certaines catégories d’emploi selon les types d’intérêts auxquels ils appartiennent. Chaque type d’intérêts précise la préférence marquée de l’individu pour des activités spécifiques, certaines de ses valeurs, comment il se perçoit et est perçu par les autres, ce qu’il préfère éviter.

Voici quelques exemples d’emplois selon le type individuel d’intérêts. Le type Réaliste «R» sera davantage attiré par des emplois tels que mécanicien automobile, arpenteur-géomètre, électricien. Le type Investigateur «I»: biologiste, chercheur, chimiste, géologue. Le type Artistique «A»: compositeur, musicien, journaliste. Le type Social «S»: professeur, psychologue, orthophoniste. Le type Entrepreneur «E»: gérant, cadre, producteur. Le type Conventionnel «C»: comptable, fiscaliste, sténographe.
Si les aptitudes et les intérêts des nouveaux arrivants sont bien définis, leur pointage total ne comportera qu’un à trois pointages élevés et ils pourront probablement faire un choix de carrière assez facilement. Le pointage devra idéalement être relié à quelques-uns des types d’intérêts définis plus haut, par exemple ASC pour «Artistique, Social, Entrepreneur».(...)[/folder]