5.3.1.8.1 Études de marché
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SELECT categories.* FROM (SELECT DISTINCT CAST(SUBSTRING(members.anchor, 10) AS UNSIGNED) AS target FROM yacs_members AS members WHERE (members.member LIKE 'article:4398') AND (members.anchor LIKE 'category:%')) AS ids, yacs_categories AS categories WHERE (categories.id = ids.target) AND (categories.active='Y') AND ((categories.expiry_date is NULL) OR (categories.expiry_date <= '0000-00-00 00:00:00') OR (categories.expiry_date > '2024-11-25 10:20:17')) ORDER BY rank, title, edit_date DESC LIMIT 0,40
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Lorsque la Société a recours à une étude de marché pour apporter des précisions sur Repères, un mandat est confié par un conseiller en services aux accidentés à un conseiller en orientation ou à un conseiller en emploi afin qu’il effectue des recherches, recueille des informations provenant du marché du travail relativement à une ou plusieurs questions précises et rédige un rapport.
Comme les études de marché doivent servir uniquement à apporter des précisions sur Repères, elles peuvent servir à :
- démontrer qu'une formation est reconnue sur le marché du travail et qu'elle va permettre à la personne accidentée d'occuper un emploi donné dans sa région;
- démontrer la disponibilité d'un emploi dans une région;
- établir si la scolarité, le profil et les expériences de travail de la personne accidentée lui permettraient de se qualifier à un emploi;
- obtenir des précisions par rapport aux positions adoptées, au niveau de bilinguisme exigé, etc.
Des études de marché ne peuvent toutefois pas être demandées pour :
- prouver qu'un emploi saisonnier selon Repères pourrait être disponible à l'année;
- prouver que les exigences physiques pour un emploi sont moindres que celles de Repères;
- prouver que les exigences relatives à la formation sont moindres que celles de Repères;
- prouver que le bilinguisme n'est pas exigé alors que Repères l'indique.
Pour toute demande, il y a lieu :
- d’identifier clairement le mandat et le but de celui-ci;
- d’indiquer les questions précises que le professionnel devra poser aux employeurs;
- de fournir au professionnel l'ensemble des informations et des documents pertinents (curriculum vitae, diplômes, monographie de Repères, etc.);
- de demander au professionnel de cibler un minimum de trois employeurs de la région concernée et de bien identifier ceux-ci dans son rapport;
- de demander au professionnel d'indiquer clairement la ou les réponses de chaque
employeur et non un pourcentage global des réponses obtenues.