Agir avec intégrité, c’est :
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SELECT categories.* FROM (SELECT DISTINCT CAST(SUBSTRING(members.anchor, 10) AS UNSIGNED) AS target FROM yacs_members AS members WHERE (members.member LIKE 'article:3016') AND (members.anchor LIKE 'category:%')) AS ids, yacs_categories AS categories WHERE (categories.id = ids.target) AND (categories.active='Y') AND ((categories.expiry_date is NULL) OR (categories.expiry_date <= '0000-00-00 00:00:00') OR (categories.expiry_date > '2024-11-25 12:51:35')) ORDER BY rank, title, edit_date DESC LIMIT 0,40
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- travailler avec honnêteté,
- préserver son objectivité, son impartialité etsa crédibilité :
- en s’abstenant de faire passer ses intérêts
- utiliser judicieusement l’information ou le matériel disponibles pour les besoins de ses fonctions et non à des fins personnelles ou au profit d’un tiers.
Lorsque des situations touchant l’intégrité se présentent, il est préférable de demander conseil pour connaître l’attitude à adopter.
Agir avec équité, c’est :
- apprécier avec justesse ce qui est dû à chacun, c’est-à-dire être équitable envers sa clientèle, interne et externe, en faisant preuve :
- d’égalité de traitement : reconnaître à tous personnels ou ceux d’un tiers avant ses devoirs, même en toute bonne foi,
- en refusant toute somme d’argent, tout cadeau ou tout avantage de clients, de tiers, de fournisseurs ou de toute personne ayant des relations d’affaires avec la Société. Après avoir pris conseil, on peut accepter certains cadeaux et avantages s’ils sont d’usage (règle de politesse ou de protocole), de valeur modeste (valeur minime ou symbolique) et s’ils sont non répétitifs.
- en s’abstenant d’accorder, de solliciter ou d’accepter les mêmes droits (égalité devant la loi) ;
- d’impartialité : intervenir sans préjugé, ni discrimination ;
- de jugement : reconnaître les différences et toute faveur, ou tout avantage indu pour soi-même ou pour une autre personne et en évitant :
– toute situation qui donne l’impression d’être redevable envers quelqu’un,
– tout conflit d’intérêts, réel ou apparent, et si une telle situation se présente, en aviser aussitôt son supérieur ; les spécificités de certaines personnes pour en tenir compte afin d’assurer un juste traitement de leur dossier.