emploi à temps partiel 3.2 HABITUELLEMENT
provide at least one parameter for fusion overlay
SELECT categories.* FROM (SELECT DISTINCT CAST(SUBSTRING(members.anchor, 10) AS UNSIGNED) AS target FROM yacs_members AS members WHERE (members.member LIKE 'article:118') AND (members.anchor LIKE 'category:%')) AS ids, yacs_categories AS categories WHERE (categories.id = ids.target) AND (categories.active='Y') AND ((categories.expiry_date is NULL) OR (categories.expiry_date <= '0000-00-00 00:00:00') OR (categories.expiry_date > '2024-11-22 15:20:50')) ORDER BY rank, title, edit_date DESC LIMIT 0,40
1064: You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near ', title, edit_date DESC LIMIT 0,40' at line 1
Dans certaines situations, une personne sera considérée comme exerçant habituellement un emploi même lorsqu'elle ne travaille pas lors de l'accident II y a alors lieu de vérifier si la victime exerce un emploi de façon habituelle, normale, courante. La Société considère qu'une victime exerce habituellement un emploi si elle ne travaille pas lors de l'accident pour l'une ou l'autre des circonstances suivantes :
=» incapacité temporaire pour raison de santé
=» congé de maternité
=> vacances
=» congé sans solde
=> jours fériés
=» congé pour études (voir Exclusions ci-après)
f» programme de temps partagé
=> congé à traitement différé
=> toute autre situation similaire
Afin de pouvoir bénéficier de cette disposition, les deux conditions suivantes doivent être respectées lors de l'accident :
1) La victime doit détenir un emploi. Elle doit donc, pendant son absence du travail, conserver son lien d'emploi avec son employeur.
2) La victime doit avoir l'assurance de pouvoir reprendre son emploi à la fin de son congé. La simple possibilité de pouvoir reprendre l'emploi ne suffit pas. Ainsi, une victime sans emploi inscrite sur une liste de rappel ne pourra être considérée comme exerçant habituellement un emploi.
Cette assurance peut provenir d'un droit prévu dans une convention collective, dans un contrat de travail, à la Loi sur les nonnes du travail ou autrement. Dans tous les cas, une confirmation de l'employeur est nécessaire.
- 4.4 Mise à jour : III 135 Date d'entrée en vigueur : 2007/01/01